上海劳务派遣经营许可证办理的要求

作为一家在上海市经营的企业，如果您计划从事劳务派遣业务，办理劳务派遣经营许可证是必不可少的步骤。本文将为您介绍上海劳务派遣经营许可证办理的要求，帮助您更好地了解和掌握相关的知识和细节。

一、上海劳务派遣经营许可证的基本要求

1. 企业基本条件：申请劳务派遣经营许可证的企业应为具有独立法人资格的企业，注册资金不低于100万元人民币。

2. 企业资质要求：申请劳务派遣经营许可证的企业应具备良好的信誉和商业信用记录，无不良经营记录。

3. 办公场所要求：企业应当拥有独立、完整的办公场所，满足员工办公、文件存档和会议交流的需求。

4. 人员要求：企业应聘请具备相关工作经验和知识的管理人员，负责劳务派遣业务的具体管理和运营。

5. 安全保障要求：劳务派遣企业应制定并落实员工安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和劳动权益。

二、劳务派遣经营许可证办理的程序

1. 提交资料：申请人应向所在地劳动人事部门递交《劳务派遣经营许可证申请表》以及身份证明、企业法人资格证明、注册资金证明等相关材料。

2. 资格审查和现场检查：劳动人事部门将对申请资料进行审查，并派员进行现场检查，核实企业的经营状况、劳动条件、法定经营权限等。

3. 审批决定：劳动人事部门在审查和现场检查合格后，将作出是否发放劳务派遣经营许可证的决定。

4. 领取许可证：如获得许可，申请人可凭相关证明文件到劳动人事部门领取劳务派遣经营许可证。

三、常见问题解答

1. 劳务派遣的范围和限制是什么？

劳务派遣是指劳务派遣企业按照用工单位的需求，将自己招聘的工作人员派遣给用工单位，并由员工与用工单位签订劳动合同。在上海市，劳务派遣的行业、岗位和数量都受到一定的限制。具体的范围和限制可咨询当地劳动人事部门了解。

2. 劳务派遣与劳动派遣有何区别？

劳务派遣和劳动派遣是两个不同的概念。劳务派遣要求派遣企业提供完整的管理服务和人力资源支持，与用工单位共同承担雇佣责任；而劳动派遣是指派遣企业仅提供劳动力，并由用工单位直接承担雇佣责任。

3. 劳务派遣经营许可证的有效期是多久？有何条件需要续期？

劳务派遣经营许可证的有效期为3年。在有效期届满前，申请人需向劳动人事部门提出续期申请，并提交相关材料，经审查合格后方可获得许可证的续期。

总结：

劳务派遣经营许可证的办理要求需要申请人具备一定的企业基本条件、资质要求、办公场所要求、人员要求以及安全保障要求。办理劳务派遣经营许可证需要经过资格审查和现场检查，并终由劳动人事部门作出审批决定。劳务派遣的范围和限制、劳务派遣与劳动派遣的区别以及许可证的有效期和续期条件也需要申请人了解和掌握。办理劳务派遣经营许可证是保障企业合法运营和员工权益的重要手续，希望以上信息对您有所帮助。